Blog

Vi, der stempler ind, når andre stempler ud!
I den 24. marts og den 27. marts 2025 holder jeg oplæg i Journalistforbundet i hhv København og Kolding om det fortsatte freelanceliv omkring og efter at folkepensionsdatoen er rundet.
Kan det betale sig at arbejde videre – og hvis ja, hvilke forhindringer og hvilke fordele er der!?

Som nu 69-årig selvstændig har jeg været igennem 67-årets vridemaskine og deler mine erfaringer på godt og ondt med medlemmer af DJ, med særligt fokus på at være eller at blive freelancer i den sidste tid af sit arbejdsliv.

Jeg fortæller om, hvilke overvejelser der kan være vigtige at gøre sig om sit fortsatte arbejdsliv, når pensionen vinker forude. Om fordele og ulemper ved at stemple ind og om de mere praktiske forhold om seniorpræmie, forsikringer, fradrag, familie og helbred.

Det foregår den 24. marts kl. 16-20 i København og den 27. marts 2025 i Kolding.
Det er kun for medlemmer af Journalistforbundet.

Her er et par af dilemmaerne sat om til video:

 

 

Ovenstående slide er et vue over mine første tyve år som selvstændig.
De sidste dage har jeg nemlig siddet og gennemgået mit liv som selvstændig igennem 26 år. Selvstændig med egen virksomhed inden for mediebranchen og også lidt udenfor. Jeg har kortlagt en lang række af de gode resultater, jeg har opnået, såvel som de fiaskoer, der har været undervejs.
Det skyldes, at jeg skal tale på Job- og Uddannelsesmessen I Herlufsholmhallen i Næstved torsdag den 20. marts 2025.
Dér afholdes nemlig et særligt seniorevent, og jeg er meget optaget af de arbejdsforhold der kan lede frem til en rigtig dejlig tredje erhvervskarriere.

Jeg er klar over, at jeg skal tale for en hel del jobsøgende, og at nogle vil tænke: “Nix, jeg skal i hvert fald ikke starte min egen virksomhed nu, hvor jeg har begrænset tid tilbage på arbejdsmarkedet.”
Men det er heller ikke dét, der er mit mål med mit trekvarters oplæg.

Det er at inspirere til at se muligheder, til at overkomme vanskeligheder, til at se sig selv i nye perspektiver. og det har man brug for også som jobsøgende senior.

Hvad har jeg så fundet ud af?

Jo disse hovedpunkter er identiske for såvel jobsøgende som for soloselvstændige:

• Hvis du ikke kommer ud af matriklen, er der ingen, der finder dig og vil købe noget af dig/ansætte dig. Kom ud af hulen, mød mennesker. De kommer ikke til dig af sig selv, hverken opgaver eller faste job.
• Hvis du ikke fortæller din kunde/din kommende arbejdsgiver, hvordan dine kompetencer kan bruges hos netop ham/hende, men i stedet bare remser op, hvad der er i din værktøjskasse, får du ikke nogen opgave/job.
• Hvis du ikke fornyer dig og opdaterer din viden, ryger du bag af dansen og glemmer også at gøre noget godt for dit udsyn og din egen udvikling.
• Hvis du ikke lærer at sælge dig selv og gøre det til en sport, men putter dig, opnår du ikke opgaver/job. Ja, nemlig – det kan læres!
• Hvis du er usynlig på nettet eller i værre fald synlig, men på en uprofessionel måde, skader det mere end det gavner i din opgave/jobsøgning.
• Og sidst, men bestemt ikke mindst: Hvis du ikke formår at se på dine kompetencer og revurdere, gentænke dig selv, vil du sidde fast i de samme opgaver, eller langsomt ikke få opgaver/blive arbejdsløs og ikke evne at gentænke dig selv og dine kompetencer ind i andre rammer.
  Både som selvstændig og som jobsøgende kan man sidde fast i en opfattelse af, hvad det er man kan og er, mens andre sagtens kan se, at man kan bruge sine evner på en helt anden måde, måske ligefrem i en anden boldgade.

Mange inspirerende paralleller

Jeg glæder mig vildt til at fortælle om, hvordan jeg er gået fra at være dagbladsjournalist til i dag at arbejde med beskyttelse mod digital chikane, pårørendepolitik og downsizing af boliger. Og hvordan jeg undervejs har været dybt optaget af tvillinger, af forfattere, af seniorpolitik, kort sagt inddraget mit eget liv i mit virke.

Og til at fortælle, hvordan disse svære punkter ovenfor med meget stort udbytte kan paralleliseres til jobsøgning for seniorer.

Det har været hårdt, ikke nødvendigvis lukrativt, men hold op hvor har jeg det sjovt og meningsfuldt! Og jeg bestemmer selv !

 

Forleden skulle jeg tale ved åbningen af iværksætterarrangementet StartUpPlanet.
Det henvender sig til tre kategorier, der er underrepræsenterede som iværksættere. Veteraner, etniske minoriteter og seniorer.
Jeg havde fået fornøjelsen af at tale til de fremmødte seniorer.
Mit opdrag var at give en række gode råd til dem, der skulle begynde som senioriværksættere, særligt de soloselvstændige.

Jeg entrede scenen ude i Operaen denne meget varme sensommerdag, tog et blik ud over de fremmødte og spurgte for en sikkerheds skyld hvor mange, der var mødt op som seniorer.
Det var en ret pæn del. For at være helt sikker på at sige det rette, spurgte jeg så disse iværksættere in spe, hvor mange af dem, der allerede var i gang.
Til min stor glæde, men også til min store skræk var det mere end 9/10, der allerede var i gang!

Her stod jeg så med et oplæg, som rettede sig mod dem, der IKKE var i gang endnu.
Nå, gode dyr var rådne, jeg tog en dyb indånding og improviserede mig igennem de ti minutter, jeg var blevet tildelt.

Mit manus, som jeg havde med, duede jo ikke, så jeg tog et par af pointerne og drejede dem over til dem, der måske var en smule mere i gang.

Heldigvis får jeg revanche mandag den 30. september, hvor jeg skal tale for de samme mennesker igen – nu kun dem, der er seniorer, og som har været igennem StartUpPlanets iværksætterforløb.
Her får jeg lov til at fortælle i 30 minutter om mit eget forløb og de vigtige læringer, jeg har af det.
Men, oplægget til de ikke-startede, til iværksætterne in spe kommer her.

Det skal I ikke slippe for.

Abelone Glahn, 69 år, 25 års jubilæum som soloselvstændig. Journalist af uddannelse, men arbejder mest med kommunikation i dag.
Det begyndte i 1999, før de sociale medier. Jeg blev specialist i at drive onlinecommunities. Jeg lærte folk at tale ordentligt sammen på nettet.

Har skrevet og redigeret 15 bøger om at drive mikrovirksomhed, og om at netværke, og tjener i dag de fleste penge ved at undervise kommuner og organisationer i, hvordan de skal beskytte deres medarbejdere mod at blive hængt ud på nettet.

Jeg har haft den enorme glæde at bestemme over tiden selv, ikke have dårlige chefer, over at kunne kaste mig ud i skøre ideer, som ikke gav penge, men stor tilfredsstillelse fx (Mikronet, NewPub).

I dag er jeg så ”tung”, at jeg har fået lov at kommentere på Altinget, og jeg skriver en blog, der hedder www.mensjegblirgammel.dk – for vi bliver rigtig mange gamle i de kommende år. Det betyder overordentligt meget for mig, at jeg løfte noget, der er større end mig selv, bruge min erfaring til at påvirke samfundet.
Jeg har tjent det halve af, hvad jeg kunne som mellemleder på DR, men jeg har haft det dobbelt så sjovt.

En glædelig besked, oven på de to forrige talere til jer, der lytter som seniorer:
Du har allerede alt det, du skal bruge.

Fremmende:

• Mere erfaring – dine grundværdier er fundet – du er ikke så nem at rokke
• Større kompetence – specialist – offentligt ansatte er særligt hurtige til at få gang i forretningen, fordi de kender systemet indefra. Begynd med at levere til din gamle arbejdsplads (DR: 15.000 kr i dag)
• Større netværk – LinkedIn opdatering virkelig vigtig – knyt kontakter her og nu til sidemanden
• Ingen eller få etableringsomkostninger – sørg altid for at finde sammen med andre/La Oficina
• Stor frihed – ingen børn hjemme, formentlig god økonomi, UNDGÅ at investere hele din pension i iværksættereventyret, for der er ikke tid til at spare det mistede op. Sælg huset.

Hæmmende:

• Kortere indløb – det skal hurtigere give resultater, jo ældre du er, regn på, hvornår det skal give hvilken omsætning, og bryd ned i overkommelige opgaver for at sammensætte din økonomi.
• Lønmodtager-vaner spænder ben – ingen månedlig check, yoyo økonomien skal man vænne sig til.
• Skal gøre det hele selv – ingen helpdesk – Vicevært for dig selv, Kun fakturere for 50% af din tid.
• Uvant med at prissætte og sælge sig selv – hvad skal jeg koste, og kan jeg finde ud af at ringe op – Salgsevne er man ikke født med – men salg kan læres, og det kan ligefrem blive sjovt
• Uvant med markedstænkning – hvor står du i markedet, hvad har du, som der er behov for?

Skriv ned (i en lille pause:)

• Hvad er du god til?
• Hvad kan du godt lide at lave?
• Hvor er der sammenfald?
• Er der nogen, der vil købe dette?
• Er du parat til at sælge?

Hvordan ser de næste ti år ud:

• Har du afstemt dine planer med din ægtefælle og store børn?
  Forventer de en anden type 3.alder, end den du nu går og pønser på?
• Kan din opsparing (ikke det hele), friværdi og andet finansiere en længere startfase?
• Hvordan er helbredet og kræfterne  – vær ærlig i forhold til reparationsalderen.
• Hvornår er det tvingende nødvendigt, at din nye virksomhed skal være økonomisk bæredygtig?
• Hvornår vil du holde helt op? Skal det, du bygger op, kun holde i et vist antal år og derefter lukke helt, eller skal du oparbejde noget, der kan fortsætte, når du har forladt det?)

Det er ikke lutter lagkage. Jeg har også været dødtræt af at skulle sætte nye skibe i søen hele tiden.
Jeg har også samlet pantflasker, når der var virkeligt lavvande. Men jeg har fået brugt mig selv og alt hvad jeg kan 110 %, og det er stadig lige sjovt!

Bliver jeg ved, til jeg dør? Nej, ikke i samme omfang og samme tempo. Det gør ikke noget, at telefonen ikke ringer så meget nu som tidligere.
Om præcis en måned påbegynder jeg en ny uddannelse, denne gang som redaktør af skønlitteratur. Jeg tror, der er et stort marked for redaktører på min alder til alle de gamle, der kommer nu.

God fornøjelse – nyd det!

 

 

• Hvad du mister ved at opgive et fast job, skal kunne opvejes af det andet, du får. Det indebærer en risiko, men løb den dog, ellers vil du ærgre dig hele livet!
  Der er ikke noget mere bedrøveligt end at sige: »Jeg ville ønske, jeg havde gjort det.«
  Helen Martin

 

 

 

BEDST OVER 60 år!!

Hvilken erfaren person over 60 vil du gerne nominere til en hæder for deres måde at være på på arbejdsmarkedet? Du får i hvert fald nu muligheden for at indstille en eller flere personer, som du synes, fortjener en ekstra anerkendelse for deres indsats på arbejdsmarkedet:

Det er fagforeningen DJØF, der åbner for denne hæder, som vil tilfalde 60 af de personer, som indstilles.

Kampagnen “Bedst over 60” er en hyldest til de erfarne på arbejdsmarkedet. Fra 30. august til 21. oktober kan du nominere dine kolleger eller folk du kender over 60, fortæller DJØF på siden www.bedstover60.dk

DJØF selv skriver, at vi må “øve os på også at hylde de erfarne”, ikke kun de yngre. Der er brug for at ændre fortællingen om de erfarne på arbejdsmarkedet. DJØF fremhæver, at vi halter langt efter Sverige og Norge, når det kommer til at fastholde de erfarne på arbejdsmarkedet. Tallene viser også, at hver sjette har følt sig forskelsbehandlet på grund af alder.

Lovestorm med kolossal effekt

I mine øjne kan man sammenligne DJØFs initiativ med en lille udgave af Lolland-Falster Lovestormen, der i 2015 meget effektivt fik helt almindelige mennesker til at fortælle alle de positive ting om Lolland og Falster, som modvægt til den fastlåste opfattelse af Sydhavsøerne som et sted, man var “på røven i Nakskov”. Den kampagne aktiverede mange tusinde, i dag er der +37.000, der har delt eller selv skrevet positive indlæg om Lolland-Falster. Initiativet blev taget af to kvinder en søndag aften i protest mod en TVudsendelse. Bevægelsen har haft en kolossal effekt, eksisterer stadig og knopskyder med forskellige andre initiativer.

Kunne vi få de gode historier frem om de erfarne, kan det ende med, at de bliver synlige og betragtes som LIGEVÆRDIGE med alle andre. For det er nemlig ikke tilfældet i dag, hvor stemplet 60+ nærmest er lig med en ikke-eksisterende tilværelse.

Du kan indstille hvem du vil, fra alle brancher, alle typer job, selvstændige såvel som lønmodtagere, chefer som fodfolk. DJØF skriver: “Der kan være mange gode grunde til, at du ønsker at nominere din kollega eller bekendte. Det kunne fx være fordi personen gør en stor forskel for sine kolleger. Fordi personen er en rollemodel på arbejdspladsen, som har bidraget til at skabe en tryg kultur. Fordi personen har lavet et inspirerende karriereskift. Eller fordi personen har leveret en flot indsats over et langt arbejdsliv og fortsætter med det. Du skal selvfølgelig begrunde, hvorfor du indstiller den pågældende.

60+-80+ere, der er selvstændige

Jeg kigger længere frem end til de 60. Det gør jeg, fordi hver 3. af dem, der arbejder EFTER de 67, er Selvstændige!

Jeg kigger på dem, der er ældre endnu, faktisk endnu ældre end mig selv. Da jeg skrev bogen “Senior og selvstændig- tag hul på dit 3. arbejdsliv”, ønskede jeg at vide, hvordan det var at være selvstændig, når man blev “rigtig gammel”. Flere af dem, jeg har interviewet i bogen, som kom for kun to år siden, er i dag over 80. De er STADIG i gang.

Du kan læse nogle af casene her eller selvfølgelig i bogen.

Og ja, jeg er i gang med at indstille nogle af mine forbilleder og inspiratøser- og torer.

Du får flere detaljer om Bedst over 60 her

Husk fristen er den 21. oktober 2022.

Inden for ganske kort tid er jeg blevet interviewet til tre podcast om seniorer, der ønsker at fortsætte som erhvervsaktive. De to af podcastene er allerede publiceret, den tredje kommer senere i 2022.

Den første er en del af et i øvrigt utroligt spændende projekt, der hedder “De erfarne”. Marie Larsen fra De erfarne interviewede mig til dette spændende projekt.
Et projekt, som netop tager fat på arbejdslivet i den 3. alder.  Lyt til Podcasten om Selvstændige seniorer hvor jeg interviewes til projektet “De erfarne”, og hvor du møder Hugo Max fra bogen.
Find “De erfarne” her

Podcasten Workflow tager emnet op her, hvor der er fuld skrue på den statistiske og politiske del af, hvordan vi behandler seniorer, der vil arbejde videre.
Find “Workflow” afsnittet her