Blog - Dit 3. Arbejdsliv - Senior og Selvstændig

En overraskende start på StartUp-Planet

Forleden skulle jeg tale ved åbningen af iværksætterarrangementet StartUpPlanet.
Det henvender sig til tre kategorier, der er underrepræsenterede som iværksættere. Veteraner, etniske minoriteter og seniorer.
Jeg havde fået fornøjelsen af at tale til de fremmødte seniorer.
Mit opdrag var at give en række gode råd til dem, der skulle begynde som senioriværksættere, særligt de soloselvstændige.

Jeg entrede scenen ude i Operaen denne meget varme sensommerdag, tog et blik ud over de fremmødte og spurgte for en sikkerheds skyld hvor mange, der var mødt op som seniorer.
Det var en ret pæn del. For at være helt sikker på at sige det rette, spurgte jeg så disse iværksættere in spe, hvor mange af dem, der allerede var i gang.
Til min stor glæde, men også til min store skræk var det mere end 9/10, der allerede var i gang!

Her stod jeg så med et oplæg, som rettede sig mod dem, der IKKE var i gang endnu.
Nå, gode dyr var rådne, jeg tog en dyb indånding og improviserede mig igennem de ti minutter, jeg var blevet tildelt.

Mit manus, som jeg havde med, duede jo ikke, så jeg tog et par af pointerne og drejede dem over til dem, der måske var en smule mere i gang.

Heldigvis får jeg revanche mandag den 30. september, hvor jeg skal tale for de samme mennesker igen – nu kun dem, der er seniorer, og som har været igennem StartUpPlanets iværksætterforløb.
Her får jeg lov til at fortælle i 30 minutter om mit eget forløb og de vigtige læringer, jeg har af det.
Men, oplægget til de ikke-startede, til iværksætterne in spe kommer her.

Det skal I ikke slippe for.

Abelone Glahn, 69 år, 25 års jubilæum som soloselvstændig. Journalist af uddannelse, men arbejder mest med kommunikation i dag.
Det begyndte i 1999, før de sociale medier. Jeg blev specialist i at drive onlinecommunities. Jeg lærte folk at tale ordentligt sammen på nettet.

Har skrevet og redigeret 15 bøger om at drive mikrovirksomhed, og om at netværke, og tjener i dag de fleste penge ved at undervise kommuner og organisationer i, hvordan de skal beskytte deres medarbejdere mod at blive hængt ud på nettet.

Jeg har haft den enorme glæde at bestemme over tiden selv, ikke have dårlige chefer, over at kunne kaste mig ud i skøre ideer, som ikke gav penge, men stor tilfredsstillelse fx (Mikronet, NewPub).

I dag er jeg så ”tung”, at jeg har fået lov at kommentere på Altinget, og jeg skriver en blog, der hedder www.mensjegblirgammel.dk – for vi bliver rigtig mange gamle i de kommende år. Det betyder overordentligt meget for mig, at jeg løfte noget, der er større end mig selv, bruge min erfaring til at påvirke samfundet.
Jeg har tjent det halve af, hvad jeg kunne som mellemleder på DR, men jeg har haft det dobbelt så sjovt.

En glædelig besked, oven på de to forrige talere til jer, der lytter som seniorer:
Du har allerede alt det, du skal bruge.

Fremmende:

Mere erfaring – dine grundværdier er fundet – du er ikke så nem at rokke
Større kompetence – specialist – offentligt ansatte er særligt hurtige til at få gang i forretningen, fordi de kender systemet indefra. Begynd med at levere til din gamle arbejdsplads (DR: 15.000 kr i dag)
Større netværk – LinkedIn opdatering virkelig vigtig – knyt kontakter her og nu til sidemanden
Ingen eller få etableringsomkostninger – sørg altid for at finde sammen med andre/La Oficina
Stor frihed – ingen børn hjemme, formentlig god økonomi, UNDGÅ at investere hele din pension i iværksættereventyret, for der er ikke tid til at spare det mistede op. Sælg huset.

Hæmmende:

Kortere indløb – det skal hurtigere give resultater, jo ældre du er, regn på, hvornår det skal give hvilken omsætning, og bryd ned i overkommelige opgaver for at sammensætte din økonomi.
Lønmodtager-vaner spænder ben – ingen månedlig check, yoyo økonomien skal man vænne sig til.
Skal gøre det hele selv – ingen helpdesk – Vicevært for dig selv, Kun fakturere for 50% af din tid.
Uvant med at prissætte og sælge sig selv – hvad skal jeg koste, og kan jeg finde ud af at ringe op – Salgsevne er man ikke født med – men salg kan læres, og det kan ligefrem blive sjovt
Uvant med markedstænkning – hvor står du i markedet, hvad har du, som der er behov for?

Skriv ned (i en lille pause:)

Hvad er du god til?
Hvad kan du godt lide at lave?
Hvor er der sammenfald?
Er der nogen, der vil købe dette?
Er du parat til at sælge?

Hvordan ser de næste ti år ud:

Har du afstemt dine planer med din ægtefælle og store børn?
Forventer de en anden type 3.alder, end den du nu går og pønser på?
Kan din opsparing (ikke det hele), friværdi og andet finansiere en længere startfase?
Hvordan er helbredet og kræfterne – vær ærlig i forhold til reparationsalderen.
Hvornår er det tvingende nødvendigt, at din nye virksomhed skal være økonomisk bæredygtig?
Hvornår vil du holde helt op? Skal det, du bygger op, kun holde i et vist antal år og derefter lukke helt, eller skal du oparbejde noget, der kan fortsætte, når du har forladt det?)

Det er ikke lutter lagkage. Jeg har også været dødtræt af at skulle sætte nye skibe i søen hele tiden.
Jeg har også samlet pantflasker, når der var virkeligt lavvande. Men jeg har fået brugt mig selv og alt hvad jeg kan 110 %, og det er stadig lige sjovt!

Bliver jeg ved, til jeg dør? Nej, ikke i samme omfang og samme tempo. Det gør ikke noget, at telefonen ikke ringer så meget nu som tidligere.
Om præcis en måned påbegynder jeg en ny uddannelse, denne gang som redaktør af skønlitteratur. Jeg tror, der er et stort marked for redaktører på min alder til alle de gamle, der kommer nu.

God fornøjelse – nyd det!

Hvad du mister ved at opgive et fast job, skal kunne opvejes af det andet, du får. Det indebærer en risiko, men løb den dog, ellers vil du ærgre dig hele livet!
Der er ikke noget mere bedrøveligt end at sige: »Jeg ville ønske, jeg havde gjort det.«
Helen Martin

Seniorer som iværksættere

HVAD HAR VETERANER, SENIORER OG ETNISKE MINORITETER TIL FÆLLES?
At der er meget få iværksættere iblandt dem! Dét skal der gøres noget ved, og torsdag den 29. august kl 16.00-20.00 i Operaen i Kbh holdes en åbningsfest, hvor du kan blive introduceret til iværksætterlivet fra adskillige vinkler:
Du kan møde Tahir Siddique, Mathias Emil Nielsen, Mark Nilsson, Jens-Kristian Lütken, Peter Kofler, Amie N´Dong – og mig!
Efter Åbningsfesten er der tre spor for hver af de tre grupper – gennem hele september får du introduktion til iværksætterlivets udfordringer.
Hele arrangementet slutter med endnu en fest den 30. september, hvor der også er talere – denne gang med lidt mere tid, og hvor jeg blandt andre vil komme med mine vigtigste læringspunkter gennem 25 år som solo-selvstændig.
What is not to like! Meld dig nu.
Danske Iværksættere – Danish Entrepreneurs , Ældre Sagen Københavns Kommune står bag.
Alle med interesse for iværksætteri er inviteret, du skal bare tilmelde dig NU!
https://lnkd.in/dHzSxTMp

Bedst over 60 – de 60 nominerede er fundet – tak for indstillingen

I dag er jeg mere end pavestolt; jeg er nemlig ikke kun stolt som en pave af mig selv, men også stolt over min alder, min aldersgruppe, mine jævnaldrende, og dem, der er endnu ældre. Og jeg er meget taknemlig!

60 af os er blevet nomineret til Djøf s kampagne ”Bedst over 60”, som er en ”kåring af 60 personer over 60 år, der fortjener en hyldest for deres arbejdsliv”.

Og ja, jeg er er en af dem. Vi 60 er blevet indstillet af helt almindelige danskere, der på en eller anden måde synes, at vi er værd at hylde. Nogle for deres kollegiale tilgang, nogle for deres personlige indsats, nogle fordi de er rollemodeller, nogle af helt andre grunde.

Jeg kender kun få af de andre 60, og det er jeg egentlig glad for, for det var jo ikke en popularitetskonkurrence mellem kändisser, men derimod en hyldest til arbejdende 60+ere, der på den ene eller anden måde har berørt den, som indstillede.

DJØF har igangsat denne Bedst over 60 for at ”sætte fokus på værdien af de erfarne kræfter på arbejdsmarkedet, der på vidt forskellige måder er en vigtig del af at få vores virksomheder, organisationer og samfund til at fungere”, som forpersonen for DJØF, Sara Gundelach Vergo siger i forbindelse med offentliggørelsen af listen.

Tusind tak!

Det er en kæmpeglæde at læse begrundelserne, en for en, på de 60, der er fremhævet. Det spænder vidt, hvad de særligt er blevet indstillet for, men noget, der går igen, er beredvillighed til at hjælpe, og humor i hverdagen. Mange er ansat et sted, har haft spændende karriereskift, bruger den brede palet af erfaringer fra forskellige job, en håndfuld har skiftet lederstilling eller specialviden ud med selvstændighed.

Oversigten er geografisk opdelt, så man kan se, hvor der skal roses. Under hver står en kort begrundelse, som er koncentratet af de indstillinger, folk er kommet med. Det er stærkt inspirerende både i forhold til at se, hvordan det er at være på arbejdsmarkedet som 60+er, og i forhold til at få lyst til at forblive i jobbet, hvis man virkelig kan blive så værdsat!

Der er kommet næsten 200 indstillinger af seniorer i løbet af kampagnen. Jeg kender kun to af begrundelserne fra dem, der har indstillet netop mig. De er simpelthen for rosende, til at jeg bryder mig om at bringe dem i deres fulde ordlyd, men TAK, TUSIND TAK – det kan jeg godt sige til alle dem, der har indstillet mig. Jeg er meget ydmyg over at blive indstillet, og ligefrem valgt.

Der er ingen alternativ tekst for dette billede — Jeg kan se, at det, der nævnes i begge indstillinger, er, at jeg er en aktiv rollemodel for dem, der er 60 plus. Og at mine bøger om såvel at være senior og selvstændig som den om at downsize i tide har betydet noget i den sammenhæng. Det er vigtigt for mig: At være en, andre kan spejle sig i på godt og ondt.

Bliv ved, selv om der er benspænd

Det er jeg virkelig glad for, for jeg tror, vi selv skal fortælle nogle flere gode historier om, hvad det vil sige at være på arbejdsmarkedet i en moden alder. Det bliver vi jo bedt om at være, samtidig med, at der godt nok er en lang række benspænd for netop dette, benspænd som er rent administrative, og som hører en tid til, hvor man næsten ubetinget forlod arbejdsmarkedet, når man blev folkepensionist. Det har jeg skrevet lidt om her.

Sara Vergo siger det så glimrende:

”Vi ønsker at sætte fokus på værdien af de erfarne kræfter på arbejdsmarkedet, der på vidt forskellige måder er en vigtig del af at få vores virksomheder, organisationer og samfund til at fungere.

Der er noget virkelig paradoksalt i, at vi på den ene side hæver pensionsalderen og dermed forventer, at vi alle skal arbejde til ganske langt op i årene. Og på den anden side kan konstatere, at erfarne medarbejdere tilsyneladende ikke værdsættes lige så højt som deres yngre kollegaer. Vi mener, at vi skal glæde os over de erfarne og deres kæmpe bidrag til samfundet og arbejdspladserne. Samtidig skal vi gøre, hvad vi kan, for at fastholde dem, der kan og vil blive længe på arbejdsmarkedet. Bedst over 60 er vores bidrag til at give seniorerne en hyldest,” siger hun.

Så tak til både DJØF og til dem, der har brugt tid på at fremhæve andre. lad os få flere fortællinger om det, der går imod fordommene om seniorer på arbejdsmarkedet.

#seniorstolt #bedstover60 #seniorlovestorm #seniorliv #sentilbagetrækning

Fakta: Om Bedst over 60-kåringen

Fra 30. september til 21. oktober 2022 kunne alle danskere nominere kollegaer eller folk, de kender over 60 år, som fortjener en anerkendelse for deres indsats på arbejdsmarkedet. Kåringen var for alle – ikke kun medlemmer af Djøf.

Alle indkomne nomineringer er blevet vurderet af en jury, som har lagt vægt på mangfoldighed, inspirerende historier, gode rollemodeller og geografisk og faglig spredning.

Juryen bestod af Djøf-formand Sara Gundelach Vergo Vergo, administrerende direktør Tomas Therkildsen samt arbejdslivspolitisk chef i Djøf, Edith Jakobsen

Husk at nominere de erfarne over 60 inden 21. oktober 22

BEDST OVER 60 år!!

Hvilken erfaren person over 60 vil du gerne nominere til en hæder for deres måde at være på på arbejdsmarkedet? Du får i hvert fald nu muligheden for at indstille en eller flere personer, som du synes, fortjener en ekstra anerkendelse for deres indsats på arbejdsmarkedet:

Det er fagforeningen DJØF, der åbner for denne hæder, som vil tilfalde 60 af de personer, som indstilles.

Kampagnen “Bedst over 60” er en hyldest til de erfarne på arbejdsmarkedet. Fra 30. august til 21. oktober kan du nominere dine kolleger eller folk du kender over 60, fortæller DJØF på siden www.bedstover60.dk

DJØF selv skriver, at vi må “øve os på også at hylde de erfarne”, ikke kun de yngre. Der er brug for at ændre fortællingen om de erfarne på arbejdsmarkedet. DJØF fremhæver, at vi halter langt efter Sverige og Norge, når det kommer til at fastholde de erfarne på arbejdsmarkedet. Tallene viser også, at hver sjette har følt sig forskelsbehandlet på grund af alder.

Lovestorm med kolossal effekt

I mine øjne kan man sammenligne DJØFs initiativ med en lille udgave af Lolland-Falster Lovestormen, der i 2015 meget effektivt fik helt almindelige mennesker til at fortælle alle de positive ting om Lolland og Falster, som modvægt til den fastlåste opfattelse af Sydhavsøerne som et sted, man var “på røven i Nakskov”. Den kampagne aktiverede mange tusinde, i dag er der +37.000, der har delt eller selv skrevet positive indlæg om Lolland-Falster. Initiativet blev taget af to kvinder en søndag aften i protest mod en TVudsendelse. Bevægelsen har haft en kolossal effekt, eksisterer stadig og knopskyder med forskellige andre initiativer.

Kunne vi få de gode historier frem om de erfarne, kan det ende med, at de bliver synlige og betragtes som LIGEVÆRDIGE med alle andre. For det er nemlig ikke tilfældet i dag, hvor stemplet 60+ nærmest er lig med en ikke-eksisterende tilværelse.

Du kan indstille hvem du vil, fra alle brancher, alle typer job, selvstændige såvel som lønmodtagere, chefer som fodfolk. DJØF skriver: “Der kan være mange gode grunde til, at du ønsker at nominere din kollega eller bekendte. Det kunne fx være fordi personen gør en stor forskel for sine kolleger. Fordi personen er en rollemodel på arbejdspladsen, som har bidraget til at skabe en tryg kultur. Fordi personen har lavet et inspirerende karriereskift. Eller fordi personen har leveret en flot indsats over et langt arbejdsliv og fortsætter med det. Du skal selvfølgelig begrunde, hvorfor du indstiller den pågældende.

60+-80+ere, der er selvstændige

Jeg kigger længere frem end til de 60. Det gør jeg, fordi hver 3. af dem, der arbejder EFTER de 67, er Selvstændige!

Jeg kigger på dem, der er ældre endnu, faktisk endnu ældre end mig selv. Da jeg skrev bogen “Senior og selvstændig- tag hul på dit 3. arbejdsliv”, ønskede jeg at vide, hvordan det var at være selvstændig, når man blev “rigtig gammel”. Flere af dem, jeg har interviewet i bogen, som kom for kun to år siden, er i dag over 80. De er STADIG i gang.

Du kan læse nogle af casene her eller selvfølgelig i bogen.

Og ja, jeg er i gang med at indstille nogle af mine forbilleder og inspiratøser- og torer.

Du får flere detaljer om Bedst over 60 her

Husk fristen er den 21. oktober 2022.

Seniorfestivalen ´22: Vi, der stempler ind, hvor andre stempler ud!

Endelig lykkes det at styre uden om corona og direkte til den meget efterspurgte Seniorfestival på Højskolen Marielyst på Sydfalster midt i denne sommer, i juli 2022.

Jeg har fået lov at deltage med to foredrag, hvor det ene netop handler om at gribe rattet og blive sin egen chef i de år, der måtte være tilbage på arbejdsmarkedet.

Onsdag den 27. juli kl 17-17.45 holder jeg et foredrag om dit 3. arbejdsliv og om at stemple ind, hvor andre stempler ud. Det griber fat i de drømme , mange seniorer har om at bestemme selv over den tid, der er til arbejde:

At kunne arbejde med det, der er ens passion! At kunne arbejde i det tempo og det omfang, man selv bestemmer! Og at kunne beholde identiteten som erhvervsaktiv i nogle år endnu, lige til man selv bestemmer, hvornår det skal være slut – jo, dét er muligt!

Mange seniorer har lyst til at arbejde videre, men på betingelser, de selv skitserer. Derfor bliver de deres egen chef og starter en selvstændig, lille virksomhed.

Jeg skal nok tage en stak af denne bog med – den fik seks stjerner i Jyllands Posten og giver dig en vejledning til at begynde selv!

Nogle dage før foredraget, er jeg fyldt 67 og dermed folkepensionist. Men tro mig: Det er ikke den titel, jeg helst besmykker mig med, fordi man omgående betragtes som en, der er trådt ud af arbejdsmarkedet.
Det er jeg ikke, og det anbefaler jeg heller ikke at alle gør, hvis de stadig har lyst til at arbejde.
I foredraget inspirerer og oplyser jeg om, hvordan man kan frisætte de kompetencer, der er oparbejdet gennem mange år på arbejdsmarkedet, og skabe et berigende tredje arbejdsliv med sig selv bag rattet. Jeg fortæller også om benspænd, man skal være opmærksom på, men især om den livskraft, det giver at arbejde lystfyldt.

Det andet foredrag handler om at downsize sin bolig hen imod noget mindre.
Det er også et arbejde, men ikke erhvervsarbejde.
Til gengæld er det både sjovt og svært! Jeg har skrevet en bog om det

Folkemødet 2022 debatterer alder og seniorarbejdskraft

Du kan møde mig på Folkemødet 2022 – to gange endda! Og det er seniorerne, der er i fokus.
Første gang fredag den 17. juni 2022 18:30 – 19:20 i Københavns Universitets telt G 30, hvor jeg skal diskutere “Gammel, senior, ældre, moden – hvad betyder alder?” i panel med Panelet består af Bjarke Oxlund, professor i antropologi, Anette Tybjerg-Jeppesen, ph.d.-stipendiat i psykologi, Jesper Brask Fischer, programchef i #PFA og @dorritboilerehauge, stifter af @SilverstarterInitiative, model og forsker i mode og branding ved AAU.
Debatoplægget lyder sådan her:
Opfattelsen af, hvad det vil sige at være ”gammel”, ”ældre” og ”senior” er under opbrud. I 2021 lancerede WHO kampagnen ”Global campaign to combat ageism”, samme år kortlagde Ballisager, at hver femte danske virksomhed frasorterer kandidater pga. deres alder, og en ny sæson af Sex and the City medførte en omfattende debat af kvinders udseende, når de bliver ældre. På den baggrund inviterer vi til en debat om, hvad alder egentlig betyder. Hvilke fordomme og stereotyper hersker omkring aldring og ældre mennesker, og hvordan påvirker det ældre menneskers muligheder i arbejdsliv, offentlighed, parforhold osv.?

Jeg glæder mig til at give mit bidrag, især om opfattelsen af gamle på arbejdsmarkedet.

Og dagen efter 18. juni 2022 12:00 – 12:45 på Iværksætterskibet i Allinge Havn, hvor programmet står på “Senior Iværksættere, der har den største succesrate…” hos #DanskCrowdfundingForening.
Jeg vil selvfølgelig fortælle om mine erfaringer med at starte i en moden alder, og nævne nogle af de benspænd, der opleves, når man vil være sin egen chef.
Der er en direkte sammenhæng mellem iværksætterens alder og sandsynligheden for at projektet med en ny virksomhed lykkes. Alligevel er det de færreste af de succeshistorier, der når medierne. Her er det i langt højere grad de unge iværksættere, der får spalteplads og sendetid eller mange hits på de sociale medier.
Første gang fredag den 17. juni 2022 18:30 – 19:20 i Københavns Universitets telt G 30, hvor jeg skal diskutere “Gammel, senior, ældre, moden – hvad betyder alder?” i panel med Panelet består af Bjarke Oxlund, professor i antropologi, Anette Tybjerg-Jeppesen, ph.d.-stipendiat i psykologi, Jesper Brask Fischer, programchef i #PFA og @dorritboilerehauge, stifter af @SilverstarterInitiative, model og forsker i mode og branding ved AAU.
Debatoplægget lyder sådan her:
Opfattelsen af, hvad det vil sige at være ”gammel”, ”ældre” og ”senior” er under opbrud. I 2021 lancerede WHO kampagnen ”Global campaign to combat ageism”, samme år kortlagde Ballisager, at hver femte danske virksomhed frasorterer kandidater pga. deres alder, og en ny sæson af Sex and the City medførte en omfattende debat af kvinders udseende, når de bliver ældre. På den baggrund inviterer vi til en debat om, hvad alder egentlig betyder. Hvilke fordomme og stereotyper hersker omkring aldring og ældre mennesker, og hvordan påvirker det ældre menneskers muligheder i arbejdsliv, offentlighed, parforhold osv.?

Jeg glæder mig til at give mit bidrag, især om opfattelsen af gamle på arbejdsmarkedet.

Jeg har nogle af mine bøger med, heriblandt “Senior og Selvstændig fra @forlagetfrydenlund

To podcast om seniorer, der stempler ind, hvor andre stempler ud

Inden for ganske kort tid er jeg blevet interviewet til tre podcast om seniorer, der ønsker at fortsætte som erhvervsaktive. De to af podcastene er allerede publiceret, den tredje kommer senere i 2022.

Den første er en del af et i øvrigt utroligt spændende projekt, der hedder “De erfarne”. Marie Larsen fra De erfarne interviewede mig til dette spændende projekt.
Et projekt, som netop tager fat på arbejdslivet i den 3. alder. Lyt til Podcasten om Selvstændige seniorer hvor jeg interviewes til projektet “De erfarne”, og hvor du møder Hugo Max fra bogen.
Find “De erfarne” her

Podcasten Workflow tager emnet op her, hvor der er fuld skrue på den statistiske og politiske del af, hvordan vi behandler seniorer, der vil arbejde videre.
Find “Workflow” afsnittet her

BogForum Nov 2021: Vil du starte som din egen chef – to foredrag

Tag hul på dit 3. arbejdsliv med dig selv bag rattet!

På Bogforum i Bella Center i den første weekend i november holder jeg 2 oplæg om at starte for sig selv – nu som sin egen chef.

Jeg lægger vægt på at give eksempler på en stor håndfuld mænd og kvinder, der i en sen alder har valgt at springe ud som selvstændige, og som trives gevaldigt ved det.

Jeg fortæller, hvordan man kan komme i gang, selvfølgelig også om de forhindringer, der kan være, men mest om de glæder, det kan medføre endelig at have rum til at forløse sine drømme og passioner, mens der stadig er tid og kræfter.

Foredragene er korte, på en lille halv time, så du kan nå at besøge andre stande og høre andre foredrag.
jeg signerer selvfølgelig bøger på stedet, ligesom du kan aftale tid til en personlig konsultation med rabat.

Det foregår på Orange Scene på netværket NewPubs stand, som er den største stand overhovedet på messen. Den finder du lige ved indgangen, faktisk går du nærmest ind i standen, når du ankommer.
her udstiller en masse mindre forlag deres bøger, og her holder jeg foredrag

Fredag den 5. november 15.00
og
Søndag den 7. november kl 12.30

På den senest afholdte Bogforum i 2019 var bogen ikke udkommet endnu, men jeg mødte fire af de interviewede på standen:
Mette Weber, Lone Rytsel, Anna Halager og Gunvor Bjerre

Mette Weber og Lone Rytsel er to af portrætterne i bogen.

Anna Halager er oversætter og medvirker også i bogen. Still going strong som 81 årig selvstændig!

Besøg også de andre mikostande på NewPubs store stand og gå på jagt i det righoldige udvalg af spændende bøger i boghandlen.

Foredrag 30.09.21: Senior og selvstændig – overgangen til dit tredje arbejdsliv som din egen chef

Kvindelivsfestivalen “Overgange #2” præsenterer et arrangement om arbejdslivet som senior.

Flere og flere seniorer ønsker at fortsætte arbejdslivet, skønt al sprogbrug snarere antyder, at man skal stoppe, nedtrappe, afslutte, trække sig tilbage.

»Jeg får brugt alt det, jeg kan lige nu«
»Det er som at være ung igen«
»Jeg besluttede, at jeg kun ville lave lystfyldt arbejde. Jeg har tjent det halve, men været dobbelt så glad.«

Tre udsagn fra tre selvstændige over 65, som jeg har mødt, og som jeg vil fortælle om under foredraget. Det sker torsdag den 30. september i Bibliotekssalen i Rundetårn kl 19.00-21.00. Pris 80 kroner i entre. Her tilmelder du dig
Du kan dog også dukke op på selve aftenen, og købe entre dér.

Den aften vil jeg gennem eksempler både inspirere og give praktiske råd om, hvordan man kan bruge sine kompetencer, der er oparbejdet gennem mange år på arbejdsmarkedet, og skabe et berigende tredje arbejdsliv med sig selv og ingen anden som chef. Oven i købet i det tempo og det omfang, man har lyst til.

Det er en stor overvejelse at beslutte, om man skal blive eller gå. Om man skal blive ved med at arbejde eller holde op med at være på arbejdsmarkedet.
For nogle er det skrækindjagende ikke at have kolleger, mål med sit arbejde, en rolle som erhvervsaktiv, og for andre er det en lise at skulle sige farvel til stramme arbejdstider, dårlige chefer og stressede dage i storrumskontorer eller ved dårlige hjemmearbejdspladser.

Og for nogle er det et helt tredje perspektiv, der åbner sig: Hvorfor ikke tage det bedste fra arbejdet og det bedste fra fritiden og kombinere det, så man laver det, man er allergladest for, men sådan som man selv vil- i det omfang og med den fart, man selv ønsker at have på.

Den overgang vil jeg fortælle om, og du er meget velkommen også til at tage en ven eller en kollega med.

STEEN WÆVER, 63 år, strategisk forretningsudvikler

Stadig euforisk efter kanonstart:
»Det kribler under huden på mig; jeg får brugt alt det, jeg kan lige nu.«

Det er ikke mange måneder, siden Steen Wæver valgte at begynde for sig selv efter en lang karriere, senest som erhvervsrådgiver i erhvervsorganisationen for Lolland-Falster, Business Lolland-Falster, hvor hans primære opgaver var at tiltrække større virksomheder til regionen i forbindelse med en række store anlægsopgaver, og før det tæt på 17 år først som økonomidirektør og de sidste fem år som linjechef i rederiet Scandlines.

Den strategiske forretningsudvikling er hans yndlingsfelt, og han befinder sig som en fisk i vandet, nu hvor han ikke længere skal være i maskinrummet, men kan tage fat på overordnede strategiske problemstillinger og løse dem som konsulent. Han fokuserer i dag på at rådgive virksomheder om mulige vækststrategier, optimering af forretningsgange, køb og salg af virksomheder. Desuden sidder han fortsat i en række bestyrelser, hvor hans brede kompetencer kan bringes i spil.

»Jeg har altid sagt højt, at når jeg blev 60, gik leddet ned. Ikke sådan at jeg ikke vil lave noget, men jeg ville arbejde for mig selv og sætte mig i rådgiverrollen. Der gik så lige to år mere end beregnet, fordi det skulle passe med, at jeg kunne hæve min opsparede efterløn, men for ca. et år siden stoppede jeg i mit seneste job. Jeg har altid godt kunnet tænke mig at øse ud af min viden og erfaring, for jeg har fået lov at prøve mange ting og haft fantastiske jobs undervejs, som jeg har lært meget af.«

Læs fortsættelsen i bogen

Citater af Steen Wæver fra bogen:

»I de 45 år, jeg har været på arbejdsmarkedet, har alle andre disponeret over min tid, ofte mere end 60 timer om ugen. Nu var det tid at kigge på mig selv.«

»Nu er jeg ikke underlagt andre, ikke underlagt bestyrelser og ejerkreds, men jeg har en hel del at byde ind med.«

»Først skrev jeg et blogindlæg på LinkedIn, hvor jeg fortalte om min nye tilværelse og delte det i det digitale netværk. Dernæst sendte jeg en mail til alle mine kontakter og fortalte, at jeg ville indlede en ny fase, hvor jeg ville tilbyde strategisk rådgivning.«

»Hvis du ikke gør op med dig selv, inden du forlader dit job, hvem du også er, skal du vide, at når du er ude af øje, er du ude af sind.«

»Jeg er stadig 110 procent på og skal lære at lade være med at følge op på al ting. Alligevel har jeg fået et andet liv – det er mere frihedsbetonet, end det var før.«

»Jeg har lovet mig selv ikke at arbejde fuldtid længere, og det vil jeg ikke gå på kompromis med.«